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滙丰恒生部份人冻薪属中低层后勤 整体最多加3%

2018-11-02     来源:全民彩票网,首页         内容标签:滙丰,恒生,部份,人冻,薪属,中,低层,后勤,整体,

导读:消息透露,滙丰香港及恒生银行的中低层后勤员工,即使考勤表现达合格标準,今年平均加薪亦只介乎1%至3%,部份更遭冻薪。东亚银行表现合格的后勤员工,今年加薪幅度与滙丰、恒生

消息透露,滙丰香港及恒生银行的中低层后勤员工,即使考勤表现达合格标準,今年平均加薪亦只介乎1%至3%,部份更遭冻薪。东亚银行表现合格的后勤员工,今年加薪幅度与滙丰、恒生相若。

刘美仪滙丰香港目前员工总数约两万人、恒生则约八千余人,前者加薪幅度多寡,被视为各大企业甚至政府参与指标。自上月底业绩后,滙控(005)股价拾级而下,昨日创两年半新低,收报66.6元,跌1.2元或1.8%,成交22.4亿元。

恒生(011)亦跌0.3%,报138.4元。考勤达标亦无得加银行业的后勤泛指中后台部门,包括服务支援、合规审计、行政会全民彩票网官网 计等,有别前线员工直接产生收益及盈利。

滙丰、恒生自二○一一年精简瘦身后,员工编制分八级,数字越低,职级越高,中低级别员工泛指第五至八级别。据悉今年部份中低层非前线员工,即使考勤标準合格,今年亦无人工加。

另有消息指出,滙丰今年的薪酬总增长全民彩票网官网 仅3%以下。滙丰及恒生发言人回应说,薪酬调整是根据员工表现及市场薪酬趋势决定,花红分配则按员工表现考虑,具体情况不作评论。

东亚发言人亦指,薪酬调整视乎员工表现及业绩决定。近年滙丰、恒生薪酬调整越趋一致,亦更严格参照员工表现及市场薪酬趋势,例如市场对有关工种是否竞争激烈等作考虑,惟每名员工最终实际加薪幅度,仍视乎部门所获分派的饼(增幅总额)有多大,及部门主管的酌情决定,故各员工接获的加薪及分红通知,差异可以很大,再没有一刀切的全局薪酬增幅。

至于薪酬组合中,含有较多激励成份的前线销售工种(如财富管理)及财资从业员,差异就更大。虽然滙丰香港去年税前盈利达六百三十五亿元,但受母公司滙控同年税前盈利倒退17%,违规罚款又没完没了,滙丰、恒生两行都紧缩开支,第一、二级别(等同各业务地区主管,或助理总经理及以上级别)的二百多名高管,大部份人今年冻薪。

至于以前一年度业绩及表现挂鈎而分派的花红(奖励酬金),不同部门各个级别员工,差别一贯甚大。据悉,恒生中后台部门的中低层员工,有部份人今年获派相等于一至一点三个月月薪的花红,去年约为一点二至一点四个月,但亦有从事销售工种的滙丰、恒生员工表示,今年薪酬增幅及花红,与去年相若或略佳。

东亚发花红较疏爽行花红比较,东亚似乎较为疏爽。据了解,东亚今年的分红幅度虽逊于去年,但以达到合格标準的非前线普通员工计,今年花红平均仍有个半至两个月薪,去年约为两至三个月。

据悉,滙丰、恒生员工已收到部门主管发出的薪酬调整及分红通知;东亚员工则要到本月底才获通知。

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